Les réunions de renégociation de l'accord QVCT se suivent et deviennent hors sujet.
Dès les premières séances, la CFTC a mis sur la table le principal sujet:
L' évaluation de la charge de travail.
En effet, nous sommes conscient qu'il est devenu le premier facteur d'épuisement professionnel dans notre entreprise.
De plus pour aboutir à la qualité de vie au travail, il faudrait déjà s'occuper des conditions de travail car l'employeur a des obligations en matière de santé et de sécurité au travail. Tous les risques auxquels vous pouvez être exposé au travail, y compris les risques psychosociaux (stress, harcèlement moral ou sexuel, violences au travail) doivent être pris en compte.
La DIrection élude le sujet en targant la difficulté de mettre en place des mesures et préfère nous expliquer comment mieux dormir ou s' alimenter(quand on est à la maison).
N'est ce pas une manière de nier le stress au travail?
Pour autant, cette même Direction est en capacité de proposer des suppressions de postes...
C' est bien qu'une estimation a été faite ! A moins que la seule chose qui est recherchée c'est un projet d'économies par les salariés devenus la variable d'ajustement.
Nous avons proposer une demarche déjà mise en place dans de grandes entreprises comme "Orange" en 2016 pour évaluer puis réguler la charge de travail.
PI: Pas Intéressée !
Faut-il qu' on arrive aux mêmes catastrophes humaines pour qu'une prise de conscience est lieue?
Non, ne rêvons pas, il n y en aura pas... Seules les obligations légales interviendront...