La Direction nous annonce une réunion de suivi de l'accord Télétravail le 19 Septembre, l'heure des comptes est venue.
En effet, son engagement dans cet accord était de revenir vers les Organisations syndicales avec un point sur les économies d'occupation d'immeuble que la mise en place du télétravail a permis.
Cet échange a donc pour but de revoir la participation possible de l'entreprise aux frais des salariés (éléctricité, télécommunicaton...)
C'est ce que la CFTC va demander !
En effet, pour couvrir les frais de télétravail d'un salarié, l'employeur peut lui verser une allocation télétravail.
Lorsque les frais engagés par le salarié en télétravail sont inférieurs à certains montants, l'employeur peut les rembourser sous la forme d'une allocation forfaitaire, automatiquement exonérée de cotisations et de contributions sociales.
💡 Il existe un barème URSSAF télétravail, qui prévoit les limites d'exonération :
- 10 EUR par mois pour un salarié effectuant une journée de télétravail par semaine ;
- 20 EUR par mois pour un salarié effectuant deux jours de télétravail par semaine ;
- 30 EUR par mois pour un salarié effectuant trois jours de télétravail par semaine ;
- 40 EUR par mois pour un salarié effectuant quatre jours de télétravail par semaine ;
- etc.
A suivre... Rendez-vous le 19 Septembre